Jobb, ha nem mutatom meg magam teljesen a munkahelyen?

Egy állítás a gyakorlatban

A láthatatlanság (a nem mutatom meg magam) a rendszerben azzal a mondattal kezdődik, hogy "Úgy érzem, hogy a munkahelyemen mások elismerést kapnak az ötleteimért, miközben én háttérbe szorulok. Miért van ez?"

Szereplők (rendszerelemek):

Anna – A csendes, kreatív dolgozó, "láthatatlan alappillér"

Lili – Az új, dinamikus kolléga, aki előlép

A szellemi termék (ötlet) – Mint külön "entitás"

A szervezet / csapat – Kollektív tér, amely reagál vagy nem reagál

Az elismerés / figyelem – Egy erőforrásként működő elem

Anna családi háttere – a korábbi láthatatlanság mintája

Az állítás során az elismerés a szervezet és a szellemi termék kisajátítója, Lili között áramlik. A "tolvaj" az ötlet felturbózásával és a menedzsment felé prezentálásával azt az elismerést kapja meg, ami az ötletgazdának, Annának járt volna.

A "tolvaj" nem érzi, hogy bármi rosszat tett volna, ő csak "könnyedén" vitte tovább, amit lehetett.

Az ötletgazda ezt úgy éli meg, hogy nem számít, milyen jó ötletet hoz a cégbe, úgysem veszik észre, nem neki jár az elismerés, pedig tudja magáról, hogy értékes.

Az ötlet képviselője tisztában van azzal, hogy kitől született, és nem is érzi magát kényelmesen a "tolvaj" mellett, de szeretné, hogy lássák, mi lesz belőle, ezért olyan helyet keres magának, ahol van esélye a megvalósításra. Mivel a "gazdája" nem tud kiállni érte, ezért afelé lép, aki kommunikálni tudja őt és így megvalósíthatóvá válik.

Az ötlet, mint szellemi termék, kapcsolati entitásként működik: tartozik valakihez, és helyet keres. Az ötletgazda képviselője most döbben rá, hogy ez az érzés már régről ismerős neki. Édesanyja, hozzá hasonlóan ugyanúgy nem tudott kiállni magáért a családban, teljes elnyomásban élt, olyan volt, mint egy "láthatatlan nő". Ezt egy családi lojalitást követi Anna a munkahelyén, "ha látszol, baj lehet belőle".

Az állítás során az oldómondatok kimondásával az ötlet visszakerül Annához, aki megerősíti kettejük kapcsolatát. "Én hoztalak létre. Mostantól velem maradsz, és vállallak."

Az irigység vagy szellemi lopás gyakran nem tudatos szándékból történik, hanem abból, hogy a rendszer nem biztosít megfelelő láthatóságot és rendet. Aki elindítja a változást (itt: Anna), annak önmagával és családi mintáival is szembe kell néznie – nem elég kívül harcolni.

Ha úgy érzed neked is vannak felderítetlen nehézségeid a munkahelyen, ne habozz megoldást találni rá.