Miért okoz nehézséget beilleszkedni a munkahelyeden?

Ha valaki újra és újra nehezen illeszkedik be a munkahelyén, annak nem csak az aktuális környezet lehet az oka, hanem gyakran olyan mélyen megbúvó, tudatalatti hatások, amelyek a családi történetéből származnak.

Ha a családban erős volt az az üzenet, hogy a "munkahely veszélyes" vagy a "főnök mindig kihasznál", a leszármazott tudattalanul is kerülheti a hosszabb elköteleződést. Előfordulhat az is, hogy valaki nem akar "jobban boldogulni", mint a szülei, mert belső lojalitást érez irántuk.

Ha a szülők vagy nagyszülők gyakran tapasztaltak kirekesztést, igazságtalanságot, vagy mindig kívülállónak érezték magukat, az a narratíva, hogy "mi nem tartozunk sehová" tudattalanul tovább élhet. Ha valakit gyerekként arra tanítottak, hogy "ne bízz senkiben", az jócskán megnehezítheti a nyitottságot és a csapatmunkát a munkahelyen.

Háborús élmények, üldöztetés, kényszerű költözések, gazdasági összeomlás: ezek mind okozhatnak olyan belső feszültséget, ami generációkkal később is megjelenhet szorongás, túlzott éberség vagy állandó "menekülés" formájában.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden beilleszkedési nehézség családi örökségből fakad. A konkrét munkahelyi kultúra, vezetői stílus, személyes kompetenciák és aktuális élethelyzet ugyanúgy meghatározó, de a transzgenerációs nézőpont segíthet megérteni, miért ismétlődik ugyanaz a minta különböző munkahelyeken.