Rendszerállítás (családállítás a cégekben, szervezetekben)

A cégek, szervezetek is rendszerek, mint egy család, és bennük is működnek láthatatlan dinamikák, lojalitások, kizárások, hatalmi viszonyok, elakadások. Ezek felismerése és rendezése gyakran vezet jobb döntésekhez, konfliktusok feloldásához, motiváltabb munkatársakhoz és hatékonyabb működéshez.

A cégen belül számos területen tud egy szervezetállítás áttörést okozni, például a vezetői szerep és felelősség tisztázásában, a csapaton belüli vagy vezető-beosztott viszonyok nem hatékony működésében, a partnerkapcsolatokban, fluktuációban, motivációban, stb.

A cégeknél végzett állítások során mély, rendszerszintű összefüggések tárhatók fel, kulturált módon lehet érzékeny témákat érinteni, rövid idő alatt új megértéshez és megoldásokhoz vezetnek a felismerések nem csak racionális, hanem érzelmi és intuitív szinten is.

Cégvezetőknek, munkatársaknak a szervezetükben felmerülő problémák, konfliktusok oldására ez a módszer elengedhetetlenül fontos lehet.