Visszaminősítés a munkahelyen

A teljesítményértékelések korában gyakran halljuk, hogy a munkavállalót alacsonyabb beosztásba helyezik, mint amilyenben korábban dolgozott, ami számára anyagi és presztízsveszteséggel is jár. A munkáltató ilyenkor arra hivatkozik, hogy a munkavállaló nem felel meg az eredeti pozíciójának elvárásainak, vagy a cég átszervezése miatt szűnik meg a munkaköre, ami az esetek nagy részében egy álságos magyarázat.

A visszaminősítés, a felelősség csökkenés mögött azonban transzgenerációs okok is állhatnak. Olyan, a családból örökölt minták, hiedelmek, mint például "Nem érdemlem meg, hogy előre lépjek"; "nem szabad többre vinnem, mint az őseim", traumák (pl. üldöztetés, vagyonelkobzás), amelyek tudattalanul hatnak az egyén munkahelyi működésére.

Lelked mélyén, tudat alatt őrzöd annak az ősödnek a fájdalmát, aki erő felett küzdött a megélhetésért és mégsem becsülték meg. Hosszú ideig úgy érezted, hogy neked sem szabad boldogulnod, felemelkedned, sikeresnek lenned, mert akkor elárulnád őt.

A családállítás segít feltárni és tudatosítani, hogy milyen családi minták, hiedelmek hatnak a munkahelyi önértékelésedre, hogy ne ismételd tovább őket. Az állítás során vissza tudsz fordulni a saját életed felé, elképzelni azt a pályát, amit szeretnél bejárni, azt a munkahelyet, előléptetést és kiteljesedést, amire mindig is vágytál.

.